廣東依頓電子科技股份有限公司（以下簡稱“依頓電子”）成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地廣東省中山市，毗鄰港澳，占地面積400余畝。公司專注于高精度、高密度、雙層及多層印刷線路板的研發(fā)、制造和銷售，于2014年在上海證券交易所掛牌上市，是國內(nèi)印刷線路板行業(yè)的領(lǐng)先者之一。
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學歷要求 | 政治面貌 | 崗位描述 | 資格條件 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 人力資源部 | 員工關(guān)系專員 | 1 | 專業(yè)不限，管理類、法律類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 | 1.建立、完善公司用工風險防范機制、員工溝通機制，定期組織員工座談會，收集員工反饋，識別、評估和預(yù)警潛在的員工關(guān)系風險和勞動爭議隱患，制定預(yù)防措施； 2.妥善處理協(xié)商解除、勞資糾紛相關(guān)工作，降低員工關(guān)系風險；
3.優(yōu)化離職流程，進行離職面談，深入分析離職原因，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告，推動流失率改善；
4.與當?shù)叵嚓P(guān)主管機構(gòu)、部門保持良好的關(guān)系，持續(xù)關(guān)注勞動法律法規(guī)、政策變化，確保公司相關(guān)制度合法合規(guī)。 | 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，管理類、法律類專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲（含）以下；
2.具有3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有1000人以上制造型企業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對勞動法律法規(guī)體系有深入理解和持續(xù)學習能力，并能熟練運用于實際工作，掌握專業(yè)的沖突調(diào)解技巧，具備良好的文字撰寫能力；
4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力、責任心。 | |
| 2 | 人力資源部 | 培訓專員 | 1 | 專業(yè)不限，管理類、理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 | 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助完善公司培訓體系、制度，編制年度、月度培訓計劃和培訓預(yù)算；
2.組織并交付內(nèi)部培訓，管理內(nèi)訓師團隊，負責外部培訓資源的尋源與合作；
3.主導人才發(fā)展專項的策劃及落地，跟蹤、評估培訓效果并持續(xù)推進相關(guān)問題的；
4.負責培訓檔案、學習平臺的管理等工作。 | 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，管理類、理工類專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲（含）以下；
2.具有二年以上企業(yè)培訓崗位工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展專項經(jīng)驗優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者可定位高級崗位；
3.具備良好的培訓運營能力、授課能力，能獨立操盤培訓全流程優(yōu)先；
4.具備出色的溝通能力，能與各級員工有效協(xié)作，具備較強的抗壓能力及文字功底。 |
2025-09-29開始，招滿即止
薪酬和福利按照依頓電子有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.資格審查。按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。 2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，組織開展面試。 3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。 4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。 5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
聯(lián)系人：林先生，聯(lián)系電話：18689368171，郵箱：Zhengqiang.Lin@ellingtonpcb.com
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